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积极担当作为 谋求发展稳定
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       本网2019-11-8日讯(莫国勇  报道)2019年以来,按照上级有关要求,我单位在努力推动事业单位改革,谋求职工利益最大化,力保单位发展可持续性方面做了各种努力和尝试,包括向局申请划回公益二类单位、全体人员一次性调动、动员部分人员主动留下推进转企改革等。实践证明,难度非常大,未取得实际成效,本着搁置“争议”的思路指导,班子决定在事业单位改革相关配套新政策未出台前,不主动也没依据制定新的事转企人员安置方案。
       根据《广西壮族自治区地质矿产勘查开发局关于印发自治区地矿局所属从事生产经营活动事业单位改革工作方案的通知》(桂地矿发〔2018〕51号)相关要求,严格执行相关政策和纪律规定,做到落实政策不走样、执行纪律不放松,确保单位不乱、人心不散、业务不断的精神指导,鉴于今年上级已停止对我单位的事业费拨款,以及402名离退休职工统筹外费用300多万元由单位自筹发放之压力,结合全年经济目标任务和单位可持续发展的要求,努力探寻各种措施,借鉴金地等单位减员增效取得明显效果的做法,希望在全单位层面也能出台减员增效举措。在不违反有关政策的前提下,制定拟通过上级对符合特定条件的年龄偏大职工进行统筹安排,以达到减员增效目标的方案。方案讨论稿出台后,通过各支部对广大职工进行了宣传、解释和动员,在获得绝大多数职工认同的前提下,通过党委扩大会讨论并以无记名投票方式决定,方案按少数服从多数的原则获得通过,并按计划努力推进,寻求帮助。
       “发展才是硬道理”是邓小平在中国社会经济改革过程中提出的改变中国人发展思维的著名论断。“全面深化改革”是党中央作出的战略部署,贯彻落实事业单位改革是柳探厂前进的新征程,注定不是平坦的大道,将面临重大挑战,重大风险,重大阻力和重大矛盾,唯有抢抓机遇,只争朝夕加快发展,才是广大职工群众的迫切愿望,才是解决各种问题的关键所在,才有更多的效益惠及广大职工。
       坚持以人民为中心是马克思主义唯物史观的必然要求,更是中国共产党人不忘初心,牢记使命的鲜明表达。柳探厂的改革发展稳定进入了关键时期,需要广大干部有强烈的担当精神,既要大胆讲政治,又要善于讲政治,既要矢志抓发展,又要善于抓发展,既要勇于抓改革,又要善于抓改革,既要敢于直面矛盾与问题,又要善于化解矛盾与问题,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的真本领;需要广大党员认识到不论做什么工作,级别多高,都是组织的人,时刻牢记第一职责是为党工作,要按照党章要求规范自己的言行,要在履职尽责的成效上践行“两个维护”;需要广大职工保持定力,顺应改革发展,为柳探厂的改革发展稳定作出积极贡献。
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